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Dec 15th 2013, 21:47, by ghost008

作者ghost008 (0080)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] RD這行為什麼沒辦法做很久

時間Sun Dec 15 21:47:52 2013

※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言： : 我之前待過一家公司主要成員全是INTEL的 : 他們就講外商很敢給你要多少就給你只是時間到你拿不出來 : 就滾蛋 : 台灣只想用最低的成本做出來 : 甚至很多公司都不敢投資所以才會造成很多的人技術根本沒增加 : 只是在maintain之前的產品甚至不是自己做的 : 過了十年後失業離職那要拿什麼去跟別人競爭呢 : 去面試時這個我不會那個我不行 : 別說面試主管職了工程師都當不了 : 你要是這個會做那個也會做我才不相信真的會找不到工作 : ※ 引述《Ferrara (綠豆布丁)》之銘言： : : 如題 : : 不少人告訴小弟 : : RD這行有可能不能做很久 : : 原因大概有幾種: : : 1.新東西一直出來不一直更新自己的知識的話 : : 很難一直站在最前線 : : 但不是每個人都願意一直花力氣學東西 : : 2.如果人品不好公司丟給你的都是老case : : 就很難學東西慢慢會落後 : : 3.天分有的人就是可以很快進入新case的狀況 : : 很快做出成果有的人就是會比較慢 : : 長久下來累積的戰績就有差 : : 4.公司文化 : : 有的公司會不願意收留做不出新東西的老人 : : 請問大致上是這樣嗎?? 是呀外商是給你好的薪水成果拿不出來就讓你滾蛋台灣是給你不到一半的薪水，拿不出來照樣讓你滾蛋而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守還會問你憑什麼拿資遣費最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的即使你賣了小命研發出來，最後升官發財的也不是你我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術，花費了他半年的時間每天都超過十點才回家，最後這個技術成為公司下兩季的產品主力，也有專利副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好，下一年考核我肯定讓你升上課長結果今年年後就調去大陸當課長了，在上海吸霧霾吸到想要離職台灣哩，還是同樣一個沒有能力的人穩穩地坐著他的課長位置今年年中，他去拜訪黃山的某個寺廟，進去的第一個念頭就是乾脆出家算了..... _______________ 補一個自己的例子我的主管也說等公司起來了，我就升個小主管結果去年調薪用未滿一年(新進人員)的理由，只給我2% 後來公司還在燒錢，四人的編制只有三個人，缺的人力變成我的Loading 現在我的大主管要走了，未來我一個將要擋三個人力，又出現同樣的說詞我現在只想好好過個年......剩下的就看年後了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.35.151

→ cmjan0608:認真就輸了 XD 12/15 21:51

※ 編輯: ghost008 來自: 218.161.35.151 (12/15 21:55)

→ WenliYang:乾脆出家算了.....XD 12/15 21:53

※ 編輯: ghost008 來自: 218.161.35.151 (12/15 21:56)

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