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Dec 14th 2013, 19:06, by ApacheHunter

作者ApacheHunter (HunterToCoder)

看板Tech_Job

標題[心得] 研替面試(上盈 鴻璟 環鴻 HTC 蒙恬 群暉)

時間Sat Dec 14 19:06:18 2013

大家好，正所謂取之科技版，用之科技版，小弟也來分享一下前陣子在找研替的心得。 //===========================================================================// 上盈通訊 - 研發軟體工程師： 資料&測驗：個人基本資料、智力測驗(20分鐘)及專業能力考卷。 面試過程： 寫完考卷及資料後，通知人資進來收考卷， 之後等了一下，主管進來一開頭就說：「智力測驗這麼會寫喔？」。 我看了一下成績165，但我認為是題目過於簡單，我智力實際上沒這麼高啦 (回到家Google到一模一樣的考題，網址如下：http://ppt.cc/Mskc) 我接著問：「那專業能力考卷考得如何？」 主管說：「喔！這份考題很舊了，不用太在意...」 之後就叫我自我介紹，完畢後， 他就說：「看了你的履歷，滿符合我們要找的人才。基本上是沒什麼大問題啦！」 接著就換他講公司目前主要在做的東西，這兩年來主要是以smart tv為主。 一個禮拜後mail給人資問結果何時公布， 他回我：我目前是正取，但公司目前仍會持續面試三個禮拜， 三個禮拜後會再mail告知 上班時間約：9:30~20:00 結果：無聲卡 //===========================================================================// 鴻璟科技 - 網安工程師： 資料&測驗：個人基本資料、專業能力考卷。 面試過程： 這家公司基本上是在做Router上的一些網安功能， 但之前在版上有看到有大大說核心技術不夠，但抱持著增加面試的經驗所以還是來了。 這家讓我比較傻眼的是，我當初在104上投遞的是A部門(Android)的職缺， 但人資mail給我說我符合B部門(網安工程師)的職缺， 面試當天，除了填基本資料外，還有寫一份C部門(網頁設計師)職缺的專業能力考卷。 寫完後，B部門的主管帶著兩位工程師進來跟我面試，他看了一下我考的考卷， 然後說：「疑？什麼時候有這份考卷了？」 後來才知道原來是人資拿錯考卷，拿到C部門的考卷給我。 後來他們想說就算了，一樣先叫我自我介紹，完畢後，換他介紹他們部門在做的東西， B部門主要在做病毒特徵碼。後來聊一聊，他覺得我比較適合A部門的職缺及C部門的職缺， 這時我才跟他說，其實當初我是投A部門的職缺沒錯，但想說有面試機會所以還是過來了， 之後他人很好心的幫我找了C部門的主管跟我面試，C部門主要是在做網頁相關的， 提供客戶連回來更新病毒特徵碼。後來，他也老實跟我說，A部門現在暫時不需要人手了。 上班時間約：9:00~19:00 結果：無聲卡 //===========================================================================// 環鴻科技 - Smart Phone軟體工程師： 資料&測驗：個人基本資料、英文測驗、性向測驗。 面試過程： 一開始是跟team leader面談，一樣先自我介紹，後來就在聊我碩士論文題目、 公司內部風氣...等等。基本上都在聊天，之後似乎聊得太久了， 部門主管就叫team leader先出去，換部門主管跟我面談。 一開始就問我說，剛剛聊了這麼久，清楚我們目前做的東西了嗎？ 我就把剛剛team leader跟我說的內容， 重新敘述一次給他聽，他就說：「嗯~差不多是這樣。」 接著問我喜歡寫程式嗎？會寫C嗎？ 跟部門主管面談時間沒有很久，大約只有跟team leader面談的1/5吧！ 感覺這家公司很注重英文能力，從測驗方面就可以看得出來了 我覺得英文很好的人來面試，應該是沒有什麼問題了。 上班時間約：9:00~20:00 結果：無聲卡 //===========================================================================// HTC - Embedded Linux Software Engineer： 資料&測驗：邏輯測驗、英文測驗、C考卷、C++考卷 面試過程： 感覺上是每個禮拜都會找一批人過去參加筆試&面試 (第一次面試) 上午9:00到新店總部集體筆試，下午分開面試。中午有附便當 XD 英文測驗就跟版上大家分享得情況一樣，從聽完題目到填寫時間是真的滿短的 除了英文測驗之外，其他測驗都還算ok，不會太刁難人 所以考完後，覺得大家的成績應該都不會差到哪裡去，所以 面試才是關鍵!! 下午面試時，同時跟資深工程師、主任工程師、經理面試 一樣先自我介紹，聊到碩論系統，問我如何去實現底層功能...等等 後來就聊到他們之前在趕Project時很操的情況，經理還說那陣子常常做到凌晨3點 @@" 又接著問我說，如果公司要你去美國出差三個月，你能接受嗎? 另外也會丟團隊合作上容易出現的問題給你，想知道你會如何解決? 整個面試結束大約一個半小時，感覺他們滿注重人格特質、熱情、溝通這三件事 一個禮拜後接到二面通知 (第二次面試) 這次面試的主管是我的直屬主管，他說第一次面試時，其他主管給我的評價很好 但基於他是我的直屬主管，還是想親自跟我面談看看， 一樣先自我介紹，聊聊過去的工作經驗...等等 最後，他是希望我能順利畢業 XDDD 隔天接到三面通知 這次面試得到幾個比較重要的資訊是： 1.基本上沒事的話，會鼓勵員工早點下班 2.如果有時候Project突然出了一些問題時，希望能配合加班 3.午、晚餐都在公司的餐廳裡吃，公司有補助餐費 4.以後慢跑有伴了 XDDD (第三次面試) 這次是跟整個部門的大主管面試，因為他沒給我名片，所以我不太清楚他確切的職稱 這次的面試比較沒有太多閒聊的部分，主管進來也不會叫你自我介紹，他直接問問題 像是大學的一些修課狀況，會問你對那些科目最有興趣或是最有心得 作業系統在教些什麼? 如果今天有學弟要你講解作業系統你會如何告訴他? 接著問研究所的課程，像我有修資料探勘，他就問我資料探勘裡面的演算法 當時的Project怎麼做的...等等。 也有談到在HTC工作，當你所在的部門的東西你都學會後，會要你換部門學別的東西 感覺就是可以學到非常多面的技術，這也是我所追求的 最後就說工作滿一年後，可能會要去美國出差 所以，英文要好，另外 要有駕照 XDDD 上班時間約：9:00~看狀況 結果：三面結束後一個禮拜，我的直屬主管打給我告知錄取，但還有簽核流程要跑 再一個禮拜HR發正式Offer給我 //===========================================================================// 蒙恬科技 - 軟體研發工程師： 資料&測驗：智力測驗、性向測驗 面試過程： 智力測驗跟性向測驗都是文字敘述題，輕鬆作答就可以了。 之後進來了三位主管，感覺都滿資深的。 一開始也是請我自我介紹，整個過程滿輕鬆的，但是聊了滿多專業的問題 像是問我的碩論系統底層是用什麼樣的方式實現 熟Javascript&jQuery嗎? 用過AJAX嗎? 寫過MFC嗎? 之後問一些C&Java的觀念 除了MFC之外，其他問題我都算回答得滿順利的(經驗使然) 之後主管就請財務長跟我談福利 整個面試花了四個小時(14:00~18:00) 結束時，又剛好碰到已經在裡面工作的研替 就跟他們聊了一下，基本上你只要按著時程走，是不太需要加班的 蒙恬是一家做純軟的公司，老公司又很穩定，也持續賺錢中 感覺是一家可以學到很多不同技術面的公司，而且公司也滿願意花時間培育新人 整體來說，這家公司我大推!! 不買也來看看喔~XDDD 上班時間約：9:00~18:30 結果：一個禮拜後通知錄取 //===========================================================================// 群暉科技 - 行動應用軟體開發工程師： 資料&測驗：填寫基本資料 面試過程： 不免俗的自我介紹，之後就聊碩士論文及專業能力的相關知識， 他會看著你剛剛填的那份基本資料上面勾選的專長問你，像我被問到static在C跟Java 裡面的差別是什麼? Java的繼承&多型是否用過? 之後就叫我在旁邊白板實作一個 Linked list的reverse，我邊畫圖邊寫code給他看，之後寫了一個遞迴的function來完成 接著他說請我稍等，他去請另外一位主管進來，等了大概有10分鐘，貌似在討論我的樣子 另外一位主管進來後直接說：今天面試就到這裡，一個禮拜內會通知結果 然後還跟我聊了一下我碩論的系統 想也知道不用一個禮拜了，我已經知道結果了 XDDD 上班時間約：9:00~看狀況 結果：一個禮拜後通知落榜 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.169.97

推 bluesapphire:推 @_@ 12/14 19:26

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