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Sep 13th 2013, 10:41, by kitune

作者kitune (狐)

看板Salary

標題[新聞] 8年級新人表現 企業主只打57分

時間Fri Sep 13 10:41:20 2013

http://n.yam.com/tlt/life/20130913/20130913750495.html 〔自由時報記者謝文華／台北報導〕對八年級職場菜鳥來說，最受不了的職場壓力分別來 自「公司內工作氣氛不佳」、「主管的批評挑剔」、「同事間的人際相處」，yes123求職 網副理楊宗斌直指：「八年級生不再認命，在乎的是工作氛圍！」 反觀企業主，七十九．六％聘用新人最在意責任感、抗壓性與學習能力，勞資顯然缺乏交 集。 難怪「八年級職場菜鳥調查」顯示，新鮮人平均給自己的職場表現打七十分，企業主則只 給新人打五十七分！ 抗壓性評價方面，二十九％新鮮人自評是性格鮮明、內心脆弱的「果凍族」，只有近兩成 自認是耐敲打、有彈性、適應力強的「麻糬族」；但有近四十％老闆評價八年級生屬「果 凍族」，三十％認為他們是「水蜜桃族」，外表亮麗但不耐重擊！ 「不遲到早退、不請假」應是最基本的自我要求，卻成為八年級生評價自己最佳表現的第 二高選項（五十六．一％），僅次「態度佳、虛心求教」（七十．五％）；他們自認需加 強的缺點：「忘東忘西，粗心不仔細」（三十五％）居首，「沒主見，沒創意」、「做事 方法不對、弄錯優先順序」分佔二、三。 「一個指令一個動作，不會多想多做」（五十三．一％），則是企業主期許新聘八年級菜 鳥最需改進的部份。 楊宗斌說，「多勞」不等於「多得」，讓八年級生不想在職場花太多力氣。中租迪和人資 協理黎彩彤分析，八年級生在乎生活與工作平衡，「要先找到工作動力才會全力以赴」。 年薪八十萬的英國羅浮堡大學徐姓碩士坦言，曾因人際溝通技巧不足惹毛客戶，備感受挫 。薪水三萬六的東華大學趙姓企管學士則說：「工作開心最重要！」辦公室氣氛太嚴肅， 讓他決定遞辭呈出國遊學去。 --- 能不能換個說法 每年畢業潮一定要虧一下新人 最後才哭說找不到人 頗哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.254.50.234

推 b852258:有哪個世代對新人有好話的，我倒想見識一下 09/13 11:04

→ ttmaniac:[新聞] 徵才企業表現 新鮮人只打__分 啥時來做這種報導? 09/13 11:04

→ yaya:啥時讓新鮮人來打分數 新鮮人對企業主只打零分 09/13 11:05

→ ttmaniac:豬油似乎跟Yes123很親密? 同棟大樓的 接連這種新聞不意外 09/13 11:06

推 j3307002:啥時讓新鮮人來打分數XD 09/13 11:16

→ j3307002:Yes123就是豬油搞得 09/13 11:17

→ popstarkirby:終於輪到八年級被鬥了XD 09/13 11:20

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